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Analista Contábil Sênior

Descrição da vaga

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Grupo pioneiro em desenvolver marcas e produtos icônicos de footwear e lifestyle que se conectam com o agora. Trabalhamos para encantar o consumidor e ser o melhor parceiro do lojista.

 

Grupo S2. Existimos para marcar histórias.

Responsabilidades e atribuições

  • Preparar e analisar demonstrações contábeis, como balanço patrimonial, demonstração de resultados e fluxo de caixa, assegurando que estejam em conformidade com as normas contábeis e regulamentações;
  • Conduzir a conciliação de contas contábeis, assegurando que os registros estejam corretos e reconciliados;
  • Criar relatórios financeiros e contábeis que ajudem a gestão na tomada de decisões, fornecendo insights sobre a saúde financeira da empresa;
  • Realizar análises detalhadas das contas contábeis, identificando variações e propondo ajustes quando necessário;
  • Preparar documentação e informações para auditorias internas e externas, garantindo que todos os registros contábeis sejam auditáveis e transparentes.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Ciências Contábeis ou área relacionada. Um pós-graduação ou MBA é um diferencial.
  • Registro no conselho de classe (CRC).
  • Experiência na área contábil, sendo um diferencial no setor varejo, com conhecimento em normas contábeis.
  • Experiência com Análises de estoques; Consolidação de empresas; Capacidade de elaborar e revisar lançamentos contábeis, garantindo que estejam de acordo com as normas e que reflitam corretamente as operações da empresa.
  • Conhecimento das Normas Internacionais de Contabilidade (IFRS) e dos pronunciamentos do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC) no Brasil.
  • Habilidade em preparar e interpretar relatórios que ajudem na tomada de decisões estratégicas.
  • Competência em preparar demonstrações financeiras (balanço patrimonial, demonstração de resultados, fluxo de caixa) e relatórios gerenciais, analisando os resultados e sugerindo melhorias.
  • Experiência em participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações precisas e colaborando na identificação de riscos e oportunidades de melhoria.

Informações adicionais

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
  4. Etapa 4: Envio de Proposta
  5. Etapa 5: Processo admissional
  6. Etapa 6: Contratação

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